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第3章（第1页）

与此同时，酒吧客房内，金向棠坐在床边正和林董事通话，林董事问他回国生活是否还习惯，时差有没有倒过来，有空就过来吃餐饭。“你姨妈和你表妹很想见你，还有你小表弟，听说你回来，天天吵着想让你辅导他少儿编程大赛。”

金向棠笑说：“行，过几天我和爸妈一起过去。”

“公司就是之前我跟你介绍的情况，老方他们都会很支持你，你有什么想法，放手去做，期待你给我的成绩。”

金向棠把目光挪向手边文件，纸上记录了自己的学校、工作等经历，是昨晚从任锦欢的包里掉出来的。他把三百元扔在上面，志得意满回复道：“那是当然，我也同样期待。”

金风玉露>>03(上）

周一早晨，任锦欢回了

任锦欢所在的部门是电商事业

组会结束时，任锦欢留下两个小组长，一个叫辛成，另一个叫江耀，

江耀心直口快道：“延哥汇报完后，感觉方老板不是很满意，因为海外用户留存一直没起色。”海外项目启动后，每个月留下来的老用户数确实不达预期，运营组做了很多尝试，但效果甚微。

辛成想了想，将自己思考说出来：“我觉得大老板的意思可能不只是针对留存，因为目前海外新用户主要是从社交那边引流来的，并没有瞄准目标群体，老板们也知道这点，所以可能是想说我们的增长模式有问题。”

任锦欢与他想法一致，海外电商业务其实一直融合在阿拉丁国内电商app“优赏”中，很久之前，CEO方老板曾在会上提过一个想法，希望有独立平台来承接海外这块，而文延当时认为开发资源耗费较多，上线后独立运营成本也高，但如果省去这些，由国内平台带动，能够更快提升用户数。文延说得固然有道

这是个危险信号，大公司高层提出一个想法时，其实背后往往经过了很多考量，作为手下，最明智的做法是迅速执行，而如果这个想法被提出两次，说明这是一个命令，而不是商议。任锦欢曾经暗示文延考虑下海外app开发，但无果，于是也放弃了，这亦是一个难题当你的直属上司与他的上级有想法冲突时，你只能选择配合你的上司，否则便是越界。任锦欢知道，方老板之所以没再说起这事，并不是他放弃了想法，而是他放弃了文延。

想到这里，任锦欢也思考过文延是否是一个适合自己的leader，当初电商事业群还处于“荒芜期”，他之所以跟着文延转过去，是因为他知道对方缺人，去了便是鹤立鸡群，便能更快向上升，是纯纯的功利心驱使，而事实结果证明他赌对了。文延对自己确实有知遇、提拔之恩，可行事风格与自己并不契合，任锦欢愿意配合，但并不舒服。

午休时间，任锦欢带着伴手礼去见其他部门一些熟人，最后来到战略投资部。战投部主要负责阿拉丁对外产业投资并购，招进来的基本是藤校加投行背景，同时，这也是一天经历最大落差的部门，用他们自己的话来讲，早上十点人模人样，晚上十点人模狗样，真正演绎了“金玉其外，败絮其中”，但还好，现在是下午一点。

战投部的人不多，任锦欢来了几次基本混熟，有同事知他来意，开玩笑说：“任经理你往我们这跑这么勤，文老板不担心你转岗吗？”

任锦欢扔给他一袋椰子糕，轻快道：“说不定我是来挖人的，你想去我们部门吗?”

对方连忙摆出“NO”手势，然后指着后方某个位置，说：“时露在那。”

果然，任锦欢在窗边工位看见了一个靓丽身影，乌发浓密齐长，只是现在额顶有些凌乱。他把出差前时露要求代购的两瓶TF香水放到桌上，这才让她从经济效益模型的苦海中暂时解脱出来。