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第10章（第4页）

劳动合同已经签好了，并不能随便开除员工，那就——看他在6个月试用期的表现吧。

高凯看老板的面色一点点变得凝重，小心地问：“庄总，这个人有什么问题吗？”

庄逢君无缝恢复了平易近人的态度：“没什么，原来是国外留学的硕士，很优秀啊。”

高凯说：“确实，咱们今年招的这批新人，综合能力都还挺不错的，藏龙卧虎。”

庄逢君微微地笑了一下，把员工名册还给了他。

……

吴康在出租房里，毫无预警地打了个喷嚏。

他揉了揉鼻子，继续做入职自我介绍的PPT，据说之后新员工培训大会上需要用到。

办手续时，HR提前提醒入职的员工，参加培训时每个人都要上台进行自我介绍。身为一个典型的社交牛逼症，吴康从大学时就在学生会和各路社团之间乱窜，根据他丰富的经验，很多新人在这种场合都不愿意高调露脸，当第一个出头鸟，大错特错！

新员工培训，高层领导多半也会出席，发表一下讲话感言，寄予一下公司的美好愿景。

在领导的眼皮子底下，那就是要争取崭露锋芒的第一个修罗场。

思索良久

他把手放到键盘上 噼里啪啦一阵敲打 自我夸耀和奉承之词不要钱地往PPT上堆 一口气做了二十多张。完成了第一部 分 吴康舒了口气 往后一靠 拿起手机。

他翻到一个位置已经被顶到很早之前的对话框。

回国后 吴康其实试着跟徐心诺又联系了几次 但徐心诺把他拉黑了。

然后 一起住酒店的钱至今还AA没给他。

在英国交往的那段时间 吴康其实是挺喜欢徐心诺的。但这种喜欢过于薄弱 缺乏根基 还没有强烈到让他放弃相亲结婚生子的人生展望 徐心诺就已经莫名其妙把他甩了。

最让吴康耿耿于怀的是 就算是两个人出现分歧和矛盾 徐心诺也表现得太干脆了 丝毫不留情面。他早就怀疑徐心诺是不是有点看不起他了 于是越想越觉得 事实就是这样。

从徐心诺吃穿用度的标准判断 就算不是大富大贵 至少也来自小康之家 蜜罐子里泡大的。吴康无不抱怨地想 像自己这种农村出身的孩子 对方一定是没法理解和共情的。

农村出身怎么了 农村出身又不等于穷。